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Subject: EL JUEVES NO DEJES DE CURSAR EL DIPLOMADO EN DERECHO DEL TRABAJO -
2DA CLASE
Reply-To: logisticaoec@gmail.com
Mail-Reply-To: logisticaoec@gmail.com
Return-Receipt-To: =?UTF-8?Q?O=2EE=2EC=2E_CAPACITACI=C3=93N_EJECUTIVA_-_R?=
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Content preview: REPÚBLICA DEL PARAGUAY Organización Especializada en Capacitación
– OEC Reconocido por el Ministerio de Educación y Cultura como Instituto
Técnico Superior, según Resolución No. 149 DIPLOMADO EN DERECHO DEL TRABAJO
Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Dirigido: A profesionales sean abogados,
contadores, administradores, gerentes de RR.HH. Que deseen ampliar conocimientos
en Normas del Trabajo, y aprender nuevas aristas laborales, conforme a las
actualizaciones. Modalidad: VIRTUAL, lo que implica que los estudiantes tienen
clases VIRTUALES y deben llevar tareas de trabajos prácticos de aplicación
y lecturas adicionales. Sistema Taller de exposición permanente, conversación
entre los alumnos finalizando con ejercicios aparte del trabajo final. Objetivo
General: Que el participante logre mejorar sus conocimientos, y le permita
aplicar al Área de Recursos Humanos, al Ámbito Jurídico, a la Gestión
Administrativa ante la Seguridad Social y el MTESS. Objetivo Específico:
Que el participante adquiera conocimientos de las vinculaciones de las normas
constitucionales con los principios y normas laborales y su aplicación en
casos actuales que implicaron modificación de la normativa. [...]
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REPÚBLICA DEL PARAGUAY
Organización Especializada en Capacitación – OEC
Reconocido por el Ministerio de Educación y Cultura como
Instituto Técnico Superior, según Resolución No. 149
DIPLOMADO EN DERECHO DEL TRABAJO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Dirigido: A profesionales sean abogados, contadores, administradores,
gerentes de RR.HH. Que deseen ampliar conocimientos en Normas del
Trabajo, y aprender nuevas aristas laborales, conforme a las
actualizaciones.
Modalidad: VIRTUAL, lo que implica que los estudiantes tienen clases
VIRTUALES y deben llevar tareas de trabajos prácticos de aplicación y
lecturas adicionales.
Sistema Taller de exposición permanente, conversación entre los alumnos
finalizando con ejercicios aparte del trabajo final.
Objetivo General: Que el participante logre mejorar sus conocimientos, y
le permita aplicar al Área de Recursos Humanos, al Ámbito Jurídico, a la
Gestión Administrativa ante la Seguridad Social y el MTESS.
Objetivo Específico: Que el participante adquiera conocimientos de las
vinculaciones de las normas constitucionales con los principios y normas
laborales y su aplicación en casos actuales que implicaron modificación
de la normativa.
Duración: los días Jueves, son 5 meses,jueves 9/6 2da clase
intensivos de clases combinado con trabajos de lectura, videos
conferencias, y herramientas tecnológicas de apreciación.
Costo del curso: 2.800.000 Gs. Iva incluido
Desarrollo del Contenido:-Derechos y obligaciones del Trabajador y del
Empleador. Prohibiciones de los sujetos del contrato. Ejercicios.
-Principios Generales del Derecho Laboral. Normas Constitucionales.
Derechos y Obligaciones de los sujetos del contrato. Introducción.
-Contrato de Trabajo. Clases de Contratos. Ejercicios.
-Contratos Especiales. Aprendizaje. Res. MT
-Pasantía. Ley
-Ley 5508/15 y su Dec 7550/17 De la Promoción, Protección de la
Maternidad
-Apoyo a la Lactancia Materna.
-Ley 5407/15 Trabajo Doméstico
-Contrato de Menores
- Suspensión de Contratos Laborales. Sus Clases.
-Consecuencias jurídicas para los sujetos del contrato de trabajo.
- Jornada. Clases. Autorizaciones ministeriales.
-Ley de Empleo a tiempo parcial. Aportes al IPS.
- Ejercicios sobre Jornadas Laborales.
-El Salario. Sus Clases. Recibo de salario electrónico con firma
digital. Resoluciones.
- El Salario mínimo legal. El aguinaldo.
-Bonificación Familiar.
- Ejercicios sobre salarios.
-Bonificación Familiar.
-Salario mínimo legal.
- Estabilidad Laboral. Sus clases Estabilidad Laboral. Sus clases
- Vacaciones. Forma de concesión.
-Pago de salario Vacacional.
- Terminación de los contratos laborales.
-Sin responsabilidad indemnizatoria.
-Con indemnización especial.
- Terminaciones justificadas de los contratos laborales. Art. 81 C.T.
- Liquidación por despido justificado.
- Terminación injustificada del Contrato de trabajo.
-Preaviso art. 87 al 90 C.T. Su cómputo
-Indemnización art. 91 y 92 C.T.
-Liquidaciones por despido injustificado. Diferencia entre mensualero y
jornalero.
- Ejercicios sobre liquidación por despido injustificado.
-Responsabilidades Administrativas del Empleador.
-Multas. La Autoridad Administrativa del Trabajo.
-Reglamento Interno de Trabajo. Requisitos Legales.
-Exigencias Ministeriales.
- De los contratos colectivos de condiciones de trabajo. Cláusulas
compromisorias y normativas. ----Vigencia. Revisión del contrato
colectivo. Contrato-Ley.
- Las huelgas. Facultad para su ejercicio. Requisitos. Declaración
ilegal de la Huelga. Procedimiento.
-Paros. Facultades. Requisitos.
- Salud Ocupacional. Responsabilidades del empleador.
-Exámenes médicos. Obligación. Suspensión.
- Reglamento General Técnico de Seguridad, Higiene y Medicina del
Trabajo. Obligatoriedad de la C.I.P.A.
- De la organización de la salud ocupacional. Servicios de Seguridad,
Higiene y Medicina del trabajo.
-Ley 5804/17 que establece el Sistema Nacional de Prevención de Riesgos.
- Seguridad Social. Aspectos fundamentales.
-Cobertura.
-Aporte Trabajador/Empleador. Trabajador Independiente.
- Riesgos profesionales. Enfermedades Comunes. Cobertura del Seguro.
-Requisitos.
- El derecho a la Jubilación. Sus clases. Requisitos para su
adquisición.
- Res. 388/19 El acoso laboral. Procedimiento Administrativo.
-El daño moral. Daño Patrimonial.
- Prescripción de las acciones. Ejercicios
- Seguridad Social. Aspectos Fundamentales
Frecuencia Académica: Una vez a la semana, dias Jueves de 18:00 hs a
20:30hs
1. EVALUACIÓN:
Los criterios utilizados para evaluación
1. Asistencia a la vídeo conferencia
2. Trabajo Práctico
Criterio:
1. Asistencia a la vídeo conferencia
2. Trabajo Práctico
Requisitos mínimos para la aprobación
Porcentajes mínimos de asistencia
Puntajes mínimos de trabajo y evaluación
Consulte a los teléfonos: Celular móvil y/o whatsapp 0994.154.766
0982.269.590 0994 343319 (021) 490.637 – 441.462 –y al correo
logisticaoec@gmail.com
Puede consultar, todos los datos de su interes que no se encuentren
detallados en esta proforma académica.
EN CASO DE NO ESTAR INTERESADO EN RECIBIR LAS INVITACIONES ENVIAR LA
PALABRA BAJA A logisticaoec@gmail.com